4月14日，格蘭仕(中山)工人打砸工廠，抗議工資低于公司招工時承諾的標準。約2000工人從凌晨零點開始，將宿舍、飯堂、車間流水線、超市、大門、電動叉車、警車以及辦公室電腦設備等悉數砸毀。格蘭仕回復稱，此事主要源于員工酒后鬧事，目前沒有人員傷亡。
　
　　“近一兩年來，珠三角罷工、集體勞資糾紛層出不窮，每個月都有，甚至一個月好幾起。”廣東翰泰律師事務所律師龐琨說，“這種事情更多集中在勞動密集型企業，當產業轉型升級，會出現終止員工聘用，關于勞動經濟補償、工齡、社保福利等問題就會一下子集中爆發。此外，當企業主體變更或者并購，也會影響到企業員工利益，不久之前的深圳IBM和東莞諾基亞罷工都屬于這一類”。
　　
　　格蘭仕事后也積極做出回復，事件本身沒有涉及人員傷亡�？此七@件事情就這樣過去了，但是從這件事由點及面地看整個中國制造業，不難看出我國制造業在轉型升級階段面對的困難和壓力。
　　
　　格蘭仕是國內知名的家電企業，十多年前曾經依靠發動價格戰奪取了全球微波爐產銷量第一的位置，不僅將被外資品牌壟斷時價格數千元的微波爐打到了幾百元一臺，更使得絕大多數外資品牌都不得不退出這一產業。當時格蘭仕依靠著“苦行僧”式的“總成本領先”模式把“中國制造”的成本優勢做到了極致。那些年也是格蘭仕最為風光的時代。
　　
　　但是這幾年格蘭仕已經表現出艱難，低價格帶來的微薄收益加上材料和人工成本的提高，格蘭仕迫于“無奈”正在尋求新的發展。“近幾年企業的勞動力成本每年都以20%到30%的速度上漲。”格蘭仕微波爐電器制造有限公司外貿公司總經理王昌銀坦言，由于成本等壓力的倒逼，企業正通過加大科研投入、提高勞動效率等手段將勞動力成本壓至最低，同時開發高新技術產品、環保產品等來提高產品附加值和市場議價力、競爭力。
　　
　　如何解決用工荒的問題，已經是一個老生常談的問題。工廠機器人化，生產自動化是制造業發展趨勢，也是面對無人可用時最佳辦法。據悉，自去年以來，格蘭仕已逐步在中山建成了高自動化程度的新微波爐工廠；完善技術工人制度，提高熟練工人的待遇。今年，格蘭仕還將與韓國大宇合作，借鑒大宇在自動化生產方面的經驗。從“大規模、低成本”到產品創新，以提高附加值.